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目利き!看護師求人の条件、福利厚生でチェックすべき9つのコツ!

マイナビ看護師 [求職者募集]

こんにちは、こんばんわ!当サイト『看護師の森』の管理人で現役精神科看護師のハチ(@nurse_forest)です。

マイナビ看護師 [求職者募集]

絶対チェックすべき求人情報と雇用条件

ナス子
ナス子
先輩募集事項に『ブランクOK』の表示がないってことは経験者ばかりで仕事がスムーズってことですよね。
パイセン
パイセン
いや逆だろ!『ブランクOK』表示がないってことは即戦力を募集してて、新人がきても教育する余裕はないよってことだよ。

求人を探すときに重要なポイントは、雇用条件や募集要件に何が書かれていて何が書かれていないかです。

たとえば以下のようなものはよく確認して意味を考えることが大切です。

  • 雇用条件に年齢制限がある
  • ブランクOKが表示されていない
  • 経験者のみと書かれている
  • パートや非常勤の募集しかない

上記のような雇用条件や募集要件の場合には注意が必要です。

募集要件から求人の声が聞こえてきませんか?

ブランクOKがないということは、それだけ即戦力の人材が欲しいということです。また、上でも説明したとおり、教育する余裕ははないから未経験者はご法度というわけです。

パートや非常勤だけを募集している場合には、病院側はコストのかかる正社員ではなく、コストのかからないパートや非常勤だけで経営しようとしているのが見え見えです。そのような職場は正社員がいないことで責任の所在が不明確で、医療事故、インシデントが発生しても責任のなすりつけあいになります。

看護師求人条件、福利厚生で見るべき8つの条件とは

看護師求人条件、福利厚生で見るべき9つの条件
  • 勤務地
  • 給与・年収
  • 休日数・有給休暇・リフレッシュ休暇
  • 勤務体制
  • 看護体制
  • 病床数・看護師数
  • 各種手当
  • 福利厚生

勤務地は20分~30分で行けるところにすべし!

ナス子
ナス子
転職先はやっぱり高給与がいいので多少遠くても頑張って通おうかな!
パイセン
パイセン
ちょっと待った!夜勤のことを考えるとおすすめできないぞ!

高給与で福利厚生も充実していても、自宅から勤務地まで30分以上かかるところはお勧めできません。

最低でも車、電車で20分〜30分程の勤務地にすることをお勧めします。

なぜなら日勤で少し遅くなった時や夜勤のときに自宅まで50分ほどかかるとどうでしょうか?

2交代や3交代の勤務体制にもよりますが、身体への負担はかなりのものですよね。

勤務地が遠いとそれだけで長続きしない原因となります。

せめて勤務地がは車で20分〜30分程の場所にしましょう。

もし独身で看護師寮でもいいという方は、勤務地から徒歩3分ほどの看護師寮が完備されている求人を探すのも良いかもしれませんね。

給与・年収は少なくとも今より高く!低くなるならそれなりの理由を!

平成29年度(2017年)の看護師の平均年収は4,782,700円です。(平成29年賃金構造基本統計調査より)つまりこの額よりも低いと平均より安い給料で働いていくということになります。

あくまで平均なので20代や30代だとどうしても低くなりますが、給料はあなたの仕事へのモチベーションに直結するもの少しでも高いところを探しましょう。

ちなみに給料の金額は額面といって税金や保険料などを引いていない額になります。

予測される年収の82%が保険料や所得税、住民税などを引いた手取り金額になります。参考にしてください。

また、もし給料が低くなるなら生活のパターンや消費を考えなくて、転職前に無駄なお金を見直しをしても良いかもしれません。仕事量が少なくなる、人間関係がよくなるなど、低くなるならそれなりの理由を自分の中で持って転職しましょう。

4週8休で115日以上の休日と有休・リフレッシュはとれるか?

ナス子
ナス子
あ、この求人は週休2日制だからしっかり休めるぞ!公務員と一緒だ!
パイセン
パイセン
おいおい、それは大きな落とし穴だぞ!

休日は4週8休制で120日以上をおすすめします。

下の表を見てみてください。

休日形態 概要 単純計算での年間休み数
4週6休制 4週間に6日休みがある 約78日
4週8休制 4週間に8日休みがある 約104日
4週10休制 4週間に10日休みがある 約130日
隔週での週休2日制 2日休みの週と1日休みの週が交互にくる 約78日
完全週休2日制 毎週土曜と日曜が休み 約104日

※単純に計算での年間休み数:1年=52週で計算。祝日は計算に含めない。

上の表を確認してもらうと意外と週休2日制での休日が少なく感じませんか?

上の計算には、祝日の換算が全くされていませんが、祝日を休日に含んでいない求人はたくさんあります。

つまり週休2日制度や4週8休では、ひどい病院だと約104日しか休みが当たりません。祝日は年間で15日あるはずですので、圧倒的に少ない休日数で働く必要が出てきます。

せめて104日の休日に祝日の15日を足して、119日ほどの休みをしっかりと明記しているところに就職すべきです。

雇用条件に『◯日以上休みあり』などと記載されていない場合には直接確認しましょう。

または日本看護師協会が発表している看護師の年間休日平均日数の115日を上回る日数の休日を明記している求人を探しましょう

有休休暇・リフレッシュ(長期)休暇が取得できるのか?

ナス子
ナス子
有休休暇ってなかなか周りがとらないから取りそびれてしまいますよね。
パイセン
パイセン
うーんなんとなくわかるけど、本当はよろしい環境とは言えないね。
もし転職するなら、有休や長期休暇がとれるのかも確認しておくといいよ。

有休や長期休暇って周りがとらない分、自分がとってはいけない気になってとりそびれてしまうこともしばしば。

そもそも有休や長期休暇はあなたの権利なので取りたいときにとれるのが自然なのですが、日本はまだまだそこまで休みについて優しい国ではないようです。

しかし、病院によってはしっかりと有休をとるように呼び掛けて職員の有給取得率を気にしているところもあります。また、1年に1回7日~10日のリフレッシュ休暇を取得できる求人も増えてきています。

今、あなたがいる職場がもし、有休や長期休暇を取得できない環境なのであれば次にいくところではしっかりと取れるところにしましょう。

ちなみに検討している医療機関の有休取得率や長期休暇の取得の有無などは転職サイトの転職コンサルタントに確認するとすぐに教えてくれますよ。

勤務体制は2交代か3交代かでしんどさが違う

ナス子
ナス子
今3交代制だけど次は2交代かな。やっぱり休みが多い方がうれしいし。
パイセン
パイセン
おいおい単純に考えすぎじゃないか?2交代は2交代で大変なんだぞ。あと勤務体制が変わって体調を壊したって話も珍しくないぞ。

看護師にとって勤務体制の違いは働き方が大きく変わるので重要なものですよね。

今まで3交代で仕事をしていた人が2交代になって身体を壊したっていうのは珍しくない話です。

当然確認するところですが、2交代が初めて、3交代を経験したことがないというあなたのためにそれぞれのメリット・デメリットについて解説していきます。

2交代、3交代制のそれぞれのメリット・デメリット

2交代のメリット
  • 夜勤明けが休みなので、休みが長く感じる
  • 夜勤明けが休みなので必然的に勤務日数も少ない
  • 有給申請するとより休みが長くなりプライベート充実

 

2交代のデメリット
  • 夜勤の勤務時間が長くつらい
  • 夜勤の仮眠時間2時間でゆっくり休めない
  • 夜勤明けは思考能力が下がりミスのもとに

20代のうちや体力に自信がある人にとっては2交代のほうが恩恵は大きいかもしれません。夜勤の勤務時間は長いですがその分休みの間隔も長くなるので、その分をプライベートの時間に使えます。

最近は2交代制を取り入れている病院も多いので、体力に自信がある、すぐに根れるという人はいいかもしれません。

3交代のメリット
  • 1回の労働時間は8時間きっかり
  • 残業があっても肉体的・精神的にはラク
  • 家庭・プライベートを充実させやすい
  • 深夜明け~準夜のときは休みじゃないのに休みの感覚に
3交代のデメリット
  • 日勤深夜勤務時は帰っ他と思ったらすぐ出勤
  • 申し送りが長く深夜明けはだいたい勤務が長引く

どちらかというとベテラン勢は3交代のほうが身体が楽ということが多いのではないでしょうか。

日勤、準夜、深夜と勤務回数は多いものの、家庭とプライベートとの両立がしやすいのが3交代のメリットです。

2交代制に比べて夜勤の時間が短く、集中力を保って仕事ができるのもいいところですよね。夜勤帯に採血や点滴更新があることも珍しくないので、思考力が低下してインシデントやアクシデントを起こしてはもとも子もないですから。

 

以上のように2交代、3交代制でそれぞれのメリット・デメリットがあります。安易に考えず今後あなたがどのような生活になっていくのかを考えながら勤務体制を決めていきましょう。

看護体制は7:1がおすすめ

ナス子
ナス子
うちの病院7:1をうたってるけど、開いてみたら13人とか受け持ちの日もある気が・・・。
パイセン
パイセン
そんなブラックな病院も世の中には存在するしやむ終えないときもあるけど、やっぱり看護体制は7:1が給料のことも考えるといいね。

最近では、看護体制を7:1にするような流れがありますが、あなたの病院はどうでしょうか。慢性期ならまだしも、急性期で新しく転職しようと考えているのなら迷わず、看護体制が7:1の求人をおすすめします。

看護体制は診療報酬に明記されているので良く知っている人もいると思いますが、要するに看護体制は10:1よりも7:1の方が入院基本料が高くなります。

つまり、7:1の看護体制のほうが儲けが多いということ。

その分病院の経営もラクになりますし、儲けを看護師の給料やボーナスなどに還元している病院もたくさんあります。

あと、看護師1人に対して患者を10人みるのと、7人みるのとでは疲労度も雲泥の差がありますよね。

給料やボーナスが高く、看護師の労働量も少なくなる看護体制7:1の求人条件をチェックしましょう。

 

病床数・看護師数から必要な看護師数を把握しておく!

ナス子
ナス子
看護師の数ってあんま意識したことないですけど、重要なんですか?
パイセン
パイセン
そりゃそうだよ。人手不足と嘆かれている看護師業界ではいつでも意識したいのが、病床数に対して看護師が足りているかだよ。

あなたは病床数と看護師数って意識したことありますか?病床数と看護師数を意識するだけで求人の見え方が少し変わってくるかもしれませんよ。

病床数と看護師数は求人のホームページを見るなり、転職サイトの転職コンサルタントに確認するれば把握することができます。

たとえば病床数に対して看護師数が明らかに少ない場合には、看護師の人材不足=忙しい病院の可能性があります。今の職場の病床数と看護師数と比較してみると一番簡単かもしれません。

各種手当!夜勤は13,000円以上が平均!

ナス子
ナス子
手当ってあんまり意識しませんけど、夜勤手当くらいですかね。
パイセン
パイセン
それって自分の病院が当たり前の手当を出していないだけかもしれないよ。
ナス子
ナス子
え?ほかに何手当があるんですか?

看護師が一般の女性の年収よりもよいかというと、手当が存在するからです。

意識しているのは夜勤手当だけかもしれませんが、その他の手当も重要なので、もし転職するならそれぞれの手当がどのくらいなのかも見ておくとよいかもしれません。

2交代制の夜勤手当は13,000円以上がいい!

夜勤手当は高ければ高いほどいいとは思いますが、2交代制の夜勤手当は13,000円が平均手当金額目安となります。

もし「12,000円だからいいか」と思ったあなた、夜勤の手当が1,000円違うだけで、年収は大きく変わります。仮に月に5回夜勤に入るとすると年間で6万円ほど変わってきます。6万あればあなたが欲しかった財布や洋服なども変える金額です。侮ってはいけませんよ。

3交代制の準夜と深夜手当は5,000円以上が目安!

3交代制の場合には、夜勤手当が2種類で準夜手当と深夜手当が付きます。こちらも平均的な手当金額は5000円です。もし5000円以下の手当で頑張っているというのであれば、少しでも高いところを探すべきでしょう。

住宅手当は住宅ローンをもらっていてももらえたりする

住宅手当は家賃の半分を手当として支給する制度です。一律1万円というところもありますが、基本的には家賃の半分を保証してくれるところがいいでしょう。

もしすでに一軒家を持っていて住宅ローンを払っているという家庭でも、意外と住宅手当を支給してくれる病院もありますので、転職サイトの転職コンサルタントに確認してみると良いかもしれませんね。

育休や生理休暇はあるか?院内保育は?福利厚生も重要!

福利厚生ってあの保険とかのことですよね。

そのとおりだけど、保険以外にも育休や院内保育なども重要だよ。

福利厚生って手厚いところがいいっていいますが、具体的に何が福利厚生に手厚いのかってあまり考えたことがないのではないでしょうか。

福利厚生には、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があります。法定とは法律に基づいているという意味です。

つまり、法律に基づいてやっている福利厚生が法定福利厚生、法律で決まってないけど病院独自に看護師のためを思ってやっている福利厚生が法定外福利厚生ってことです。

法律で決まっているほうはどこの病院もやっていることですが、それ以外の法定外の方はよく確認した方がいいですよ。

たとえば以下のようなものがあります。

各医療機関独自の福利厚生制度の例
  • 産前産後の休暇、育児休業制度、短時間勤務、育児委時間の取得
  • 院内保育を含む他育児所、保育所
  • 多めの有給休暇、リフレッシュ休暇の設置
  • 認定看護師や専門看護師の資格取得支援制度
  • 食事代の補助

などなどうえであげたもの以外にも病院独自の福利厚生制度があるところもありますので、転職を検討する病院が決まった段階で調べてみてもいいですね。

ただ、育児休暇や院内保育などを利用したいという看護師の方は、求人探しの段階で福利厚生制度にあるのかを条件にいれてもよいですね。

自分で探すのがちょっと苦手という人は看護師転職サイトを利用する転職方法も検討してみてはどうでしょうか。

 

 

まとめ

転職するときにチェックする8つの福利厚生や条件について解説しました。

転職の際に、今回説明した内容するべてを満たす求人を探すのは困難を極めます。

しかし、転職サイトを使うことで、看護師の転職の専門家があなたの条件に合った求人を見つけてくれます。もし、「自分で見つけるのが難しいなぁ」「忙しくて探す時間がとれない」という場合には転職サイトを利用してみてはいかがでしょうか。転職サイトを利用する転職方法にはデメリットもあるので必ず確認してから登録するようにしましょう。

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