転職・退職

なぜ看護師は昇給なし?平均昇給額と対処法!給料アップには転職すべし!

マイナビ看護師 [求職者募集]
ナス子
ナス子
看護師ってスタートの給料は高いですけど、徐々に給料で抜かされちゃいますよね・・・。
パイセン
パイセン
確かにそうのとおりだね!下の図を見てみて。
パイセン
パイセン
上の図でわかるとおり40代で看護師の平均年収を他の医療職が抜き去っていくんだよね。
ナス子
ナス子
なんだか私たちって患者の生死にかかわることが多くて責任が重いのに甘く見られてるんでしょうか?
パイセン
パイセン
うーん。じゃ今回は看護師がなぜ昇給しないのかや昇給するための対処方法を見ていこうか

こんにちは、こんばんわ!
当サイト『看護師の森』の管理人で現役精神科看護師のハチ(@nurse_forest)です。

 

看護師をしていると以下のような疑問を感じませんか?

  • 看護師って昇給全然しなくね?
  • 他の看護師ってどのくらい昇給してるの?
  • 昇給を多くするための対処方法ってあるの?
  • やっぱり昇給がないと将来心配・・・。
  • 給料が上がらないなら転職するしかないの?

 

上のような疑問をもったり、感じたりしていてもなかなか声を上げられずにいるのではないでしょうか?

看護師は昇給しにくいことで有名ですが、そのまま昇給がないままで生活していくと、しまいにお金に困る生活になるかもしれませんよ?

 

そこで今回は、看護師の平均昇給金額や昇給するようにするための対処方法を紹介させてください。体験談も交えながらあなたの年収をアップする方法を一笑に考えていきましょう。

マイナビ看護師 [求職者募集]

看護師の平均昇給金額は?いつ頃昇給しなくなる(頭打ち)?

ナス子
ナス子
昇給がないっていってもある程度昇給はしてるんですよね?
パイセン
パイセン
うーん医療機関によってばらつきはあるけど、だいたい看護師の平均昇給金額は0円~2万円といったところだよ!

看護師の平均昇給金額は0円~2万円!

看護師の平均昇給金額は0円~2万円です。医療機関によってけっこうばらつきがあります。

私立病院で経営がうまくいっている病院では年間2回の昇給があり、1万円ずつ昇給して年間2万円の昇給したという話も聞きます。また、クリニックや介護施設、地方の小さな病院などでは昇給がなかったり、昇給があっても数千円~二千円程度の昇給であるところもあります。

看護師は40代の年齢で昇給しなくなる!

看護師の昇給は40代の年齢でしなくなります。下の図を改めてみてください。

看護師の40~50歳あたりの年齢からほとんど横ばいになっているのがわかりますか?

よく看護師の昇給や給料の上昇率は『寝たきりカーブ』だと揶揄されていますが、視覚的にも他の医療職に比べると上昇率が平坦になっていますよね。

看護師の給料はとても上がりにくいことを物語っています。

看護師の昇給がなくて不満な体験談!

ナス子
ナス子
昇給の平均額はだいたいわかりましたし、私の医療機関も5000円前後の昇給で40代で頭打ちでした。
パイセン
パイセン
じゃ次は体験談をみてどんな悩みや思いをしているのか見てみようか。

昇給がないから転職はわがままでしょうか?

今の職場を退職するか悩んでます。理由は色々ありますが、その理由の一つに昇給が全くない事です。今まで幾つかの職場で働いてきましたが昇給が無い職場は初めてです。(中略)こんな理由で退職する私はワガママでしょうか?皆さんの意見を、お聞かせ頂きたいです。

参考:昇給ないから辞める(皆さんの職場は昇給ありますか?こんな理由で退職する私はワガママでしょうか?(看護師お悩み相談室)

雇用前に提示された昇給額と違う!全然昇給しない体験談

求人票には昇給が1000~3000円/月とあり、低いなと思っていました。面接時賃金については求人票の通りと言われたのですが、実際の昇給額は200円/月で、事務局長に聞いても「あれは月ではなく年だよ。」と言われるそうです。200×12=2400ということです。

参考:提示された昇給と違う(看護師お悩み相談室)

ハローワークでは昇給ありと募集しているのに昇給がない!

ハローワークでは昇給ありと書かれているのですが実際はありません。上司の命令で残業しも残業代もありません。あきらかに労働基準法に違反していると思われるのですが?

参考:昇給なし(ハローワークでは昇給ありと書かれているのですが実際はありません。上司の命令で残業しも残業代もありません。)(看護師お悩み相談室)

 

看護師はなぜ給料が昇給しないのか?

診療報酬制度の影響で一般企業のような利益の増加が見込めないから

ナス子
ナス子
看護師の給料って要するに病院の収益から出てるんですよね。
パイセン
パイセン
そのとおりだよ!けど一般企業は企業努力で収益を伸ばすことができるけど、病院は診療報酬制度の影響を受けるからなかなか利益を増やせないんだ。

看護師の給料は病院の利益から支払われているのは言うまでもありませんよね?

たとえば診察1回したときに病院に支払う料金も一律『国』の診療報酬制度で決められているので、診察1回が5000円だったところを診察1回が3000円などに代わることがあるのです。そうなると大きく収益が減りますよね。

これが1日に100人の患者を診察すると考えると20万円/日の利益減ですし、1か月のうち20日が営業日と考えると400万円/月の利益減となります。

診察料金は一つの例ですが、治療や処置、検査などの診療報酬制度の改定があれば経営にしわ寄せが起こります。

つまり、病院で一番多く雇われている専門職の看護師の給料や昇給を高く設定していると、経営が難しくなります

そのため、看護師の昇給率を低く足り、昇給しなくなる時期を早めにしたりと看護師が不利なように設定されているのです。

 

また、本来であれば患者の命を預かり責任が重い看護師の給料は高くする必要がありますが、病院によっては『看護師なんて使い捨ての駒』といった風な考え方をしている病院も少なくありません。

看護師の技術を高いレベルで維持したい、看護師の専門性を保証したい、看護師のモチベーションをあげたいという病院は必然的に給料や昇給も高くなります。

昇給制度は病院の経営方針がでやすいというのも特徴と言えますね。

昇任や役職につく機会が少なく昇給を狙いづらいから

ナス子
ナス子
なら役職に付けばいいんですね!って主任とか師長とかあるけど看護師の数に対して役職って少なくありませんか?
パイセン
パイセン
そのとおり!看護師は看護師数に対して役職の数がものすごく少ないんだ!だから昇任や役職につくことでの昇給が狙いづらいんだ!

看護師は役職に付いたり、役職手当が給料にプラスされたりすることが極端に少ないです。
たとえば看護師の主な役職は以下の平看護師、主任、副部長、部長の4役職ではないでしょうか?

一方の企業や公務員での役職は主事~部長にかけて8つほどあります。

看護師全体のうち病院の『役職』につくことができる絶対数が少ないため、なかなか昇給(昇任)の機会が少ないため、昇給しにくい環境と言えます。まぁ役職に付きたがらない看護師も多いですけどね(笑)

転職や離職の機会が多いので目減りするから

ナス子
ナス子
そういえば看護師って他の職業に比べたら転職が多いかもしれません。
パイセン
パイセン
転職や離職の機会が多いから給料がまた低いところからスタートするのも給料や昇給が少ない原因だね。

看護師はほかの職業に比べると転職や離職が多いのも昇給が低くなる原因になっています。

たとえば常勤看護職員の離職率は10.9%、新卒看護職員の離職率は7.8%となっており、10人に1人は辞める計算になります。(日本看護協会2017年調べ

看護師が結婚や産休、引っ越しなどでいったん仕事を辞めて、新しい病院やクリニックに転職すると転職先の初任給料から開始することも多く、給料や昇給が降り出しに戻る現象が起きます。

そのため給料が目減りしたように感じやすいのです。

 

看護師の給料が昇給ないときはどうしたらいいの?3つの対処方法

師長や事務次長に直訴する

給料や昇給を直接病院側に挙げるよう訴えるのが対処方法です。こんなの無理に決まってると思っていると思いますが、声を挙げなくては改善はされません。

ポイントとしては、業務量を示すため残業の時間を確認しておくこと、一人で直訴に行くのではなく複数人のスタッフで交渉にいくことです。

まぁなかなか直訴するのは難しいと思います。直訴すれば病院側からの風当たりがきつくなるうえに仕事もしにくくなりますしね。

認定看護師や専門看護師の資格を取る!

昇給が望めなくても、役職があたらなくても認定看護師や専門看護師の資格を取得することで昇給を狙うことはできます。

ただ、認定看護師や専門看護師をとるためには6か月~2年のスクーリングが必要になること、学費がかかること、論文等の提出に身体的、精神的な疲労・ストレスがかかることは間違いありません。

認定看護師や専門看護師を取ったとすると、資格手当が支給される金額は5,000円/月であることがほとんど。年間にして6万円の昇給です。学費と天秤にかけると・・・。

もし、現在就労している診療科の専門性を高めたい、もっとできることを増やしたいという強い志がないのであれば、昇給のために資格を取るというのはなかなか足が向かないかもしれません。

やはり昇給なしの根本解決は転職しかない!

しかし、給料が上がらない昇給しないという環境は簡単に変わらないのが現実です。

年齢を重ねる給料は上がらないのにと『責任』『仕事量』だけは増えていくのが看護師です。

そんな環境で仕事し続けることはあなたの労働力や時間をみすみす捨てていることになりませんか?

『給料が低い』、『昇給しない』という悩みを根本解決する手段は転職しかありません!

 

仮に現在の職場で昇給がないという場合少しでも昇給があるところと比較してみたら大きな差になっていることに気付くのではないでしょうか?

 

たとえばあなたが現在手取り20万円で看護師をしていて昇給がない病院に就労しているとします。そして、あなたと同じで現在手取りが20万円で看護師をしているが、年間1万円の昇給がある病院に就労している人と比較してみると、どのくらいの差になるでしょうか?

3年間就労したとすると・・・

3年間で収入に約50万円も差ができます。

 

そのまま昇給しなくてもいいですか?

 

昇給するところへ転職するべきでは?

ナス子
ナス子
なんだか損したまま人生を過ごすのはもったいない気がしてきました。
パイセン
パイセン
給料が上がったり昇給したりするとモチベーションも上がるからね。
ただ、何も考えずに転職すると後悔することになるよ!昇給が狙える病院の特徴を押さえておこう!

 

昇給が狙える病院の特徴は上で説明した病院と逆の特徴を持っています。

昇給が狙える病院の3つの特徴
  • 経営が安定している
  • 看護師の評価制度がしっかりしている還元してくれる
  • 昇給率や平均昇給額を確認する

順番に説明していきます。

昇給する病院はないの?昇給率が良い病院の特徴とは?

経営が安定している

まず第一に経営が安定していないと看護師の給料や昇給制度が保証されていません。

診療や手術がうまい医師でも経営がうまいとは限りません。まず看護師や医療職の待遇面がよいか確認する必要があります。

経営がうまくいっていないと真っ先にコストダウンできるのは人件費なので、目先の経費削減で看護師の給料を絞っている病院は経営がうまくいっていないことが多いです。

看護師の評価制度がしっかりしている還元してくれる

看護師の評価制度がしっかりしていて、ボーナスや昇給に還元してくれる制度があるかの確認も大切です。

昇給がないということはそれだけ看護師の能力で差をつけず、昔ながらの年功序列制度が残ったままの化石のような病院であることが多いです。

看護師一人一人の評価制度があれば、年度末の昇給に反映されるので昇給率がよい病院と言えます。

昇給率や平均昇給額、その他手当などを確認する

経営や看護師の評価制度などソフト面も大切ですが、転職前に昇給率や平均昇給額などがいくらなのかを確認しておくことも大切です。

事前にどのくらいの年収がもらえて年間どのくらい昇給するのか明記していない病院はたいていはブラック病院です。

ホワイトな病院は昇給率や昇給金額が求人票や求人募集に明記されています。

また、その他の夜勤手当や住宅手当などの手当もどの程度支給されるのか、全国平均相場よりも高いのかなどもブラック病院かホワイト病院か比べる物差しになりますよ。

具体的に狙う診療科は美容外科

ナス子
ナス子
昇給が狙える病院の特徴はわかりましたけど、おすすめの診療科とかないんですか?
パイセン
パイセン
やっぱり診療報酬制度に左右されづらい美容外科はおすすめだよ!自分の美容にかけられる金額も抑えられて、美容に関する知識もつくから一石三鳥くらいお得だよ!

給料がよくて昇給が狙えるのはずばり美容外科です。

美容外科クリニックは自由診療といって上記の診療報酬制度とは別で病院側がある程度自分の病院の裁量で金額を設定できるため、診療報酬制度に縛られた病院に比べて経営が安定しています。要するに稼いでいる病院やクリニックが多いので看護師の給料にあてる経費があるということです。

看護師の給料が高く、なおかつ毎年昇給も狙える美容外科はおすすめとしかいいようがありません。

転職したときにスタートの給料を高く交渉する

先ほども話したとおり、やはり転職するとスタートの給料が低くなってしまいます。昇給額が一律1000円だったり、3000円だったりする場合、その後の給料はスタートの給料の影響を強く受けますよね?

だから転職の際に、スタートの給料を高くなるように交渉するのが大切です。

自力で給料交渉なんてできないという人は下で紹介する転職サイトを利用するのが良いかもしれませんね。自分で交渉するのが怖い人は代行して給料交渉から雇用条件の交渉までしてくれますよ。

自力やハローワークでの転職が不安なら転職サイトを使うのがいいかも!?

ナス子
ナス子
なんか給料アップや昇給するところへ少し行きたくなってきました!
パイセン
パイセン
その意気だよ!でも自力で転職しても給料アップできないことが多いよ!
ナス子
ナス子
じゃどうしたら給料アップや昇給を狙うことができるんですか?
パイセン
パイセン
それは転職サイトに登録して転職活動をおこなう方法だよ!

あなたが『昇給しなくて足元を見られてる気がする』『将来もこのままの給料じゃやっていけないよ』と思っているのなら違う病院や美容外科クリニックへ転職するのも賢い選択ですよ!

たとえば、昇給がなくて納得いかない、昇給が少なくてやる気がなくなるのであれば、昇給をしっかりして看護師の力を評価してくれる病院に転職するのもよいでしょう。

ナス子
ナス子
でも忙しくてなかなか転職活動を始めれないですよ。
パイセン
パイセン
そんなときこそ転職サイトに登録だよ。

あなたは看護師専門の転職サイトを使ったことがありますか?

転職サイトを使うことであなたの給料を大きくアップしたり、割りに合う業務量に改善できるかもしれませんよ?

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ナス子
ナス子
え?そこまで転職サイトがしてくれて無料なんですか!
パイセン
パイセン
あなたに費用がかかることは一切ないよ!
実際に管理人も使ってみたけどスムーズに高給で業務量が割りに合う場所をいくつも紹介してもらえたよ。

なんで無料で使えるのか、転職サイトを使う時のメリットやデメリットは別の記事にまとめているので参考してくださいね。

ちなみに当サイトがおすすめする転職サイトはマイナビ看護師だよ!その他にも転職サイトのランキングを紹介しているから参考にしてね。

管理人は実際にマイナビ看護師を利用して給料アップに成功して良い人間関係の中で育児やプライベートに使える時間もたくさん確保できるようになりましたよ。


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まとめ

看護師がなぜ昇給しにくいのかの理由や具体的な昇給するための対策について簡単に解説させていただきました。

昇給しない病院で昇給しようと足掻いても徒労に終わることが多く、根本解決するには転職しかありません。

あなたの労働力や時間を『看護師は使い捨ての駒』程度にしか考えていない病院に使うのはもったいないです。

転職サイトをうまく活用して、あなたの看護力を大切に扱ってくれるホワイトな病院に転職することをおすすめします。

給料が上がったり昇給してくれればあなたの生活にも余裕が出ますし、日々の患者ケアにもモチベーションを維持できますよね。

あなたの看護師生活が豊かなものになるように応援させてくださいね。

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